グーグルが「心理的安全性の高いチームは成果を挙げ続ける」と発表し注目された心理的安全性とは、組織で自分の考えを誰にでも安心して発言できる状態のことです。日本に合った心理的安全性の研究を行っている株式会社ZENTech代表の石井遼介さんは、日本版心理的安全性に必要なのは、話しやすさ、助け合い、挑戦、新規歓迎、の４つの因子だと言います。前向きに意見を出し学び合い、一丸となって課題に取り組むチームでありたいものです。
今日の朝礼ではこんな意見が出ました。
「４つの因子で、私は１の話しやすさが大事だと思います。感情にまかせて発言するのではなく、『目的のために率直な意見を言う』ということが大切ではないでしょうか」
「心理的安全性を高めるためには、コミュニケーションを取りやすい環境づくりも重要です。4つの因子が職場で実現できるよう努めたいと感じました」
「成果を挙げることのできる組織作りのヒントを学ぶことができました。互いに学び、解決していくという姿勢が大事だと気づきました」
今日もわが社は、ツイてるツイてる！！
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