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月刊朝礼は年間購読制です

「誠実な人材」を育てるにはとても時間が掛かります。1~2日、1週間程度の勉強会では礼儀作法の基本や、挨拶などの形式を身に付けることはできますが、「誠実さ」を身に付けることはできません。「誠実さ」とは言い換えれば「心の在り方」です。

「心」を身に付けた人材は、見た目だけでなく、その所作振る舞い全てに「誠実さ」が表れます。人を思いやる気持ちを持ち、世のため人のために働き、上を立て、下を導き、学問に励み、自分を高め、友情に厚く、約束を守る、そのような人材です。

「心の在り方」を育てるには時間が掛かります。そして時間が掛かる割に、目に見えた即効的な効果はありません。しかし、変わることはたくさんあります。職場に活気が出た、社員同士のコミュニケーションが増えた、互いに助けあうようになった、自分で考えて発言できるようになったという声をよくいただいています。

弊誌『月刊朝礼』は社員の「心の在り方」を育て、「誠実な人材」を育成するための教科書です。だからこそ、1週間や1カ月で社員教育を辞めてほしくないという思いから、年間購読制を採用しています。1人1冊、1日19.7円でできる社員教育があります。

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平成28年8月号


マイウエー&マイヒストリー

今、働く人たちへ

志茂田景樹よい子に読み聞かせ隊 隊長

所功の日本学広場 第17回

所 功

自分見直しチェックリスト

フジテレビKIDS コラボ企画

大人の極意書

第25回 最良の考え

歴史が教える人の生きざま

真田幸村

第8回 「第二次上田合戦」② 秀忠を翻弄する真田流の戦法

1分でわかる 浜教授の経済教室

VOL.44 英国のEU離脱で英国の形はどうなる?

浜矩子

月刊朝礼をご活用いただいているお客さまの声

  • ウィズリンク_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社ウィズリンク  広島県広島市

    社員が仕事を通じて心を磨き高め、社会貢献できる人財を育てることが社員教育です。仕事において重要なのはスキルだけではなく、人間力にあると考えているため、勉強会では社長自ら講師として教育指導を実施し、社員の人間力向上を図っています。
    多種多様な題材からさまざまな知識を習得でき、新入社員から幹部社員まで教養を深められる教材として最適と考え、『月刊朝礼』を導入しました。
    毎朝3名の社員が感想をみんなの前で発表することで、時間内に要点をまとめられるようになりました。また、物事の捉え方や考え方についての視野が広がり、豊かな感性で表現する能力が向上しました。

    --- 代表取締役社長  江口 歳春 さまより
  • 凱旋門_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社凱旋門  埼玉県ふじみ野市

    人を喜ばせる利他的な人材を育てることが大切です。それがしっかりできてこそ、豊かな心遣いができる社員が育つと考えています。職務と月刊朝礼の音読を通して、行動習慣を身に付けられるようにしています。『月刊朝礼』は父の会社である株式会社赤門で導入していたため、設立と同時に導入しました。赤門のスタッフも、明るく生き生きと働いているため、当社もそのような社員に育てたいと考えました。日々社員の成長を感じています。朝礼で『月刊朝礼』を読み合せることで、あらためて利他の精神を学び、心の指針を戻せることが実感できるので、良かったと思っています。

    --- 代表取締役社長  片岡 儀高 さまより
  • 米屋株式会社/月刊朝礼/お客さまの声
    米屋 株式会社  千葉県成田市

    限られたスペースに凝縮された内容は、濃く充実していますね。世の中の最新の出来事や身近な事柄まで、さまざまな話題が満載。新入からベテラン社員まで興味が持てる冊子です。当社では「今日の言葉」を社長以下全員で復唱(読み合わせ)します。復唱後、当番が1分間スピーチをします。スピーチは、その日の記事の内容についてなど、人それぞれです。朝礼後、社長が当番にフィードバックをします。上司と部下、職場の仲間たちとのコミュニケーションに効果的で、明るい職場の源、それが『月刊朝礼』です。元気で、笑顔と活力にあふれた社員が増えています。

    --- 代表取締役 社長  諸岡 靖彦 さまより
  • 月刊朝礼/お客さまの声/サンコーポレーション
    株式会社 サンポーコーポレーション  岐阜県

    【社員教育への思い】 弊社は自己、相手、第3者が幸福になることを願い、「道徳と経済が一体」であるという思想を具現実行することに邁進してきました。理念を実行するためには、クレドの浸透、つまり社員教育が欠かせません。日々の仕事においては「心づかいと行い」を毎日確認し、1カ月に1度は合同勉強会を行います。『月刊朝礼』は道経一体の内容が多く、文章量も朝にぴったりです。毎日1話「心を高める」話があるので、社員のモチベーションが上がり、職場のムードも良くなります。それに現代的な記事が取り上げられていることもポイントです。今後とも楽しく拝読させていただきます。

    --- 代表取締役  中村 修一 さまより
  • マルヨ食品株式会社_月刊朝礼_お客さまの声
    マルヨ食品株式会社  兵庫県美方郡

    社員教育で大切なことは、社員の自己成長です。それを促すため、読書を勧め、年2回読書感想文の提出を実施しています。創業以来、毎日朝礼を行い、読み、考えることを継続することで、自分で考える能力が養われ、会議などの発表にも生かせるようになっています。社員教育の一環として、毎日読むこと、事前に準備をすること、自分の意見を持って発表することができると考え、『月刊朝礼』を導入しました。毎日の朝礼で、社員の意見を直接聞く機会ができて喜んでいます。毎朝の朝礼で朗読することで、スピーチ力、読解力、事前準備をする習慣が身に付きました。毎日の挨拶を通じてコミュニケーションの大切さや、人間性の構築に役立っていると感じています。

    --- 代表取締役社長  中村 善則 さまより
  • 株式会社山田漢方 /月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 山田漢方  大阪府羽曳野市

    社員教育は、さまざまな意見や考えを持つ社員を、1つにまとめるために必要です。同時に、社会人になるための基礎づくりでもあります。明るい未来を創造するには、法令を順守し、モラルを持ち、地域社会に役立つ人材を育てることが大切です。「社員がプラス発想になれる日々の勉強が重要」と考えていたところ、ある会社の方から「『月刊朝礼』は、いいよ」と勧められ導入しました。導入してみると、まず積極的に挨拶できるようになりましたね。話す力が身についたなと感じます。特に、新人が誰よりも早く出社するようになって、驚きました。

    --- 代表取締役 社長  山田 幸雄 さまより
  • 株式会社ダイキョープラザ/月刊朝礼/お客様の声
    株式会社ダイキョープラザ  福岡県福岡市

    従業員の豊かな生活を実現するために、また豊かな心づくりのために、どうすればよいかということを常に考えています。その1つの答えとして、世の中の出来事や身近なことまで、さまざまな話題が満載の『月刊朝礼』を使用した朝礼を行っています。毎日の朝礼では『月刊朝礼』を当番が音読し、今日の言葉を全従業員で復唱しています。当番はスピーチを通じて、自分を変化させるきっかけを見つけ、日常生活の中でも新しい自分を発見していると思います。また全員で復唱している「今日の言葉」は、全従業員が自分自身を振り返るきっかけにもなっています。職場を通じて心を学んでいく。それがダイキョープラザです。

    --- 代表取締役社長  杉 慎一郎 さまより
  • 木村石鹸工業株式会社/月刊朝礼/お客さまの声
    木村石鹸工業 株式会社  大阪府八尾市

    当社では、20年ほど前から毎日朝礼を行っています。『月刊朝礼』には、私たちの日常にもあるような、身近なエピソードが載っていて、共感できる部分が多いのがいいですね。毎朝、社員全員が集まって朝礼をすることを、最初は「面倒くさい」と感じていた社員もいたでしょう。ですが、今では社員も毎日参加してくれています。みんなと顔を合わせ、会話を交えることが日課になりました。これからも、毎日読むことで「社員の役に立つ」そんな記事を期待しています。

    --- 代表取締役 社長  木村 幸夫 さまより
  • 株式会社宇治園/月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 宇治園  大阪府大阪市

    会社経営の目的は人づくりに他なりません。事業を営む中で、あらゆる機会を創出し、新たな挑戦を繰返し、積み上げていくことで、成長を促したいと考えています。会社が提供する機会の1つとして、モラロジーに基づく考え方に触れることも重要視しています。日常化されている朝礼を、その機会にすることは、最も自然であり、効果的でもあると考えます。『月刊朝礼』を活用した朝礼で、ある日突然、社員が変わるということはありませんが、年月を重ねるうちに、「大筋の価値観を共有できてきているなあ……」と感じることはよくあります。

    --- 代表取締役 社長  重村 勝 さまより
  • 株式会社グルメジャパン_西大和さえき/月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 グルメジャパン 西大和さえき  奈良県

    社員は社長の分身、もう1人の社長だと考えています。ですから、社員教育は会社の運命をも担っています。それぞれの社員は取締役社長の気持ちで、日々暮らしていただきたいですね。もちろん朝礼も社員教育です。『月刊朝礼』を活用した朝礼では、本文を読み終わったあと、社員が感想を述べます。その意見を聞くことで、「方向性」「価値観」「自覚の確認」など、社員の能力がわかります。『月刊朝礼』による朝礼を継続していくと、毎日が「気づき」の連続となり、「やる気」のエネルギーが出やすくなり、全社員が一丸となれますね。

    --- 代表取締役 社長  佐伯 省吾 さまより
  • 八木春株式会社|月刊朝礼|お客さまの声
    八木春株式会社  大阪府大阪市

    弊社は、経営方針である「三方善し」を社員に浸透させるために、社員教育を行っています。経営方針を社内で共有できる場として、毎日朝礼を活用しています。「初心忘るべからず」の気持ちを忘れないため、『月刊朝礼』を導入しました。『月刊朝礼』を読むと、入社当初のことを思い出したり、周りに感謝することの大切さに気づいたりすることができます。毎日続けることで、気持ちが引き締まり、「さあ、やるぞ」という気持ちが生まれます。朝礼では、社員全員が『月刊朝礼』を1冊ずつ持って参加します。当番制で進行し、意見を発表するようにしていますので、全員が人前でもはっきりと意見が言えるようになりました。

    --- 代表取締役  八木 正浩 さまより
  • 北摂総合病院_月刊朝礼_お客さまの声
    医療法人 仙養会 北摂総合病院  大阪府高槻市

    企業は人なりと言われます。設立の理念、使命と理想像を社員とともに共有し、その理想に向かって社員全員が日々精進することが、経営の根本です。企業存立のためには、社員に企業の使命と理想を教育することが欠かせません。毎朝の朝礼で、使命と理想をわかりやすく説いた仙養会信条を、全員で唱えています。
    当院の使命と理想の根本精神であるモラロジーの考えを、具体的にわかりやすい事例を用いて解説しているために、導入しました。
    朝礼では、仙養会信条を全員で唱えた後、役職者が交替で所感を10分以内で述べています。所感のために『月刊朝礼』本文から話題を選ぶ人もいます。何十年も使っており、病院職員にも好評です。

    --- 理事長・院長  木野 昌也 さまより

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