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月刊朝礼は年間購読制です

「誠実な人材」を育てるにはとても時間が掛かります。1~2日、1週間程度の勉強会では礼儀作法の基本や、挨拶などの形式を身に付けることはできますが、「誠実さ」を身に付けることはできません。「誠実さ」とは言い換えれば「心の在り方」です。

「心」を身に付けた人材は、見た目だけでなく、その所作振る舞い全てに「誠実さ」が表れます。人を思いやる気持ちを持ち、世のため人のために働き、上を立て、下を導き、学問に励み、自分を高め、友情に厚く、約束を守る、そのような人材です。

「心の在り方」を育てるには時間が掛かります。そして時間が掛かる割に、目に見えた即効的な効果はありません。しかし、変わることはたくさんあります。職場に活気が出た、社員同士のコミュニケーションが増えた、互いに助けあうようになった、自分で考えて発言できるようになったという声をよくいただいています。

弊誌『月刊朝礼』は社員の「心の在り方」を育て、「誠実な人材」を育成するための教科書です。だからこそ、1週間や1カ月で社員教育を辞めてほしくないという思いから、年間購読制を採用しています。1人1冊、1日19.7円でできる社員教育があります。

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平成29年1月号


マイウエー&マイヒストリー

今、働く人たちへ

綾戸智恵ジャズシンガー

所功の日本学広場 第22回

所 功

フジテレビKIDS コラボ企画

大人の極意書

第30回 有言実行・不言実行?

自分見直しチェックリスト

今月のマナー

レッスン61 ビジネス会話のマナー

歴史が教える人の生きざま

井伊直虎

第1回 名門・井伊家の「はじまり」の伝承

1分でわかる 浜教授の経済教室

VOL.49 二国間協定は怖い 不吉なトランプ発言

浜矩子

月刊朝礼をご活用いただいているお客さまの声

  • 株式会社三光丸/月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 三光丸  奈良県御所市

    社員教育は仕事だけでなく、生活の質を向上させるためにも必要だと考えています。継続的な朝礼は社員教育になります。しかし挨拶や連絡だけの朝礼では、従業員の「心のコンディション」まではわかりません。『月刊朝礼』を活用することで、従業員は自分で物事を考え、お互いに意見を言う習慣ができました。さまざまな意見を知ることで「心のコンディション」がわかります。『月刊朝礼』で朝礼をするようになって、従業員の声が大きくなり、ハキハキと話すようになりました。

    --- 代表取締役 社長  米田 德七郎 さまより
  • 凱旋門_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社凱旋門  埼玉県ふじみ野市

    人を喜ばせる利他的な人材を育てることが大切です。それがしっかりできてこそ、豊かな心遣いができる社員が育つと考えています。職務と月刊朝礼の音読を通して、行動習慣を身に付けられるようにしています。『月刊朝礼』は父の会社である株式会社赤門で導入していたため、設立と同時に導入しました。赤門のスタッフも、明るく生き生きと働いているため、当社もそのような社員に育てたいと考えました。日々社員の成長を感じています。朝礼で『月刊朝礼』を読み合せることで、あらためて利他の精神を学び、心の指針を戻せることが実感できるので、良かったと思っています。

    --- 代表取締役社長  片岡 儀高 さまより
  • 株式会社グルメジャパン_西大和さえき/月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 グルメジャパン 西大和さえき  奈良県

    社員は社長の分身、もう1人の社長だと考えています。ですから、社員教育は会社の運命をも担っています。それぞれの社員は取締役社長の気持ちで、日々暮らしていただきたいですね。もちろん朝礼も社員教育です。『月刊朝礼』を活用した朝礼では、本文を読み終わったあと、社員が感想を述べます。その意見を聞くことで、「方向性」「価値観」「自覚の確認」など、社員の能力がわかります。『月刊朝礼』による朝礼を継続していくと、毎日が「気づき」の連続となり、「やる気」のエネルギーが出やすくなり、全社員が一丸となれますね。

    --- 代表取締役 社長  佐伯 省吾 さまより
  • 株式会社アマミファッション研究所_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社アマミファッション研究所  鹿児島県奄美市

    大切なのは、社員全員が常に明るく楽しく、心を1つにすることです。
    一、いつもワクワク、いつもイキイキ
    一、いつもニコニコ、いつも明るく
    一、いつも反省、いつも誓い
    この弊社のモットーを実現しながら、世の中のお役に立てる商品づくりをしていくために、社員教育は意義があります。学校教育では教わらない言葉や、実務に役立つ事例がたくさん盛り込まれた内容に魅力を感じました。毎日声に出して読むことで、全社員の意識のベクトルを合わせることができると考え導入しました。朝礼で本文を読むときだけでなく、いつも一人一人の声が大きくなり、社員全員に自信がついてきたように感じています。とてもよかったです。

    --- 代表取締役  吉川 友嗣 さまより
  • 平山建設株式会社_月刊朝礼_お客さまの声
    平山建設株式会社  千葉県成田市

    「あたりまえ」にできる仕事の水準を上げることが、社員の成長につながると考えます。また、社会に貢献し、礼儀を重んじる人材を育てることに努めています。そのため毎年、新入社員研修は、社長自らが行っています。「私達のモットー」である「心・美・信・禮・創」をより忠実に実行するために、教育の一貫として、故・平山金吾前会長が『月刊朝礼』の導入を決めました。さまざまな内容を読むことで、多くのことを学べます。毎朝、朝礼当番に指名された2名が、感想を発表します。日頃感じていることや、今までの経験などを短時間でまとめ、発表できるようになりました。社員間で考えの共有ができ、気持ちよく一日をスタートすることができています。

    --- 代表取締役社長  平山 秀樹 さまより
  • 木村石鹸工業株式会社/月刊朝礼/お客さまの声
    木村石鹸工業 株式会社  大阪府八尾市

    当社では、20年ほど前から毎日朝礼を行っています。『月刊朝礼』には、私たちの日常にもあるような、身近なエピソードが載っていて、共感できる部分が多いのがいいですね。毎朝、社員全員が集まって朝礼をすることを、最初は「面倒くさい」と感じていた社員もいたでしょう。ですが、今では社員も毎日参加してくれています。みんなと顔を合わせ、会話を交えることが日課になりました。これからも、毎日読むことで「社員の役に立つ」そんな記事を期待しています。

    --- 代表取締役 社長  木村 幸夫 さまより
  • 株式会社榊間石油_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社榊間石油  岐阜県加茂郡
    HP ▶ HPなし

    企業は人なり。人財教育なくして、企業の永続はありえないと考えます。善を積む努力を心掛ける・心を一つにする・情報の共有という「全員の基本方針」に則り、社員教育を行っています。以前から、業務連絡としての朝礼に、わびしさを感じていました。そんなとき、長年続けているモラロジー活動で『月刊朝礼』を知り、誠実な社員を育てるのにふさわしい内容だと感心して、導入を決めました。毎朝の朝礼には欠かせません。社訓・社是・基本方針の唱和後、『月刊朝礼』を音読することで、気分の切り替えができます。さまざまな人と挨拶を交わす際、本文の内容を話す社員も多く、話題が増えたと喜んでいます。

    --- 代表取締役会長  榊間 修 さまより
  • 株式会社ダイキョープラザ/月刊朝礼/お客様の声
    株式会社ダイキョープラザ  福岡県福岡市

    従業員の豊かな生活を実現するために、また豊かな心づくりのために、どうすればよいかということを常に考えています。その1つの答えとして、世の中の出来事や身近なことまで、さまざまな話題が満載の『月刊朝礼』を使用した朝礼を行っています。毎日の朝礼では『月刊朝礼』を当番が音読し、今日の言葉を全従業員で復唱しています。当番はスピーチを通じて、自分を変化させるきっかけを見つけ、日常生活の中でも新しい自分を発見していると思います。また全員で復唱している「今日の言葉」は、全従業員が自分自身を振り返るきっかけにもなっています。職場を通じて心を学んでいく。それがダイキョープラザです。

    --- 代表取締役社長  杉 慎一郎 さまより
  • マルヨ食品株式会社  兵庫県美方郡

    社員教育で大切なことは、社員の自己成長です。それを促すため、読書を勧め、年2回読書感想文の提出を実施しています。創業以来、毎日朝礼を行い、読み、考えることを継続することで、自分で考える能力が養われ、会議などの発表にも生かせるようになっています。社員教育の一環として、毎日読むこと、事前に準備をすること、自分の意見を持って発表することができると考え、『月刊朝礼』を導入しました。毎日の朝礼で、社員の意見を直接聞く機会ができて喜んでいます。毎朝の朝礼で朗読することで、スピーチ力、読解力、事前準備をする習慣が身に付きました。毎日の挨拶を通じてコミュニケーションの大切さや、人間性の構築に役立っていると感じています。

    --- 代表取締役社長  中村 善則 さまより
  • 仲本会計事務所  奈良県香芝市

    社員教育は、事務所経営の基本です。「職場は人間形成の場」であり、「一度だけの人生を有意義に生き、社員と共に学ぶ」という考え方があります。具体的には、毎日の朝礼、日常研修、月一回の勉強会などを行っています。ある朝礼セミナーに参加し、朝礼の素晴らしさに感動しました。朝の第一声、思慮の深さ、視野の広さ、人として身につけなければならない物事、心の持ち方の重要性を認識したため、『月刊朝礼』を導入しました。対話力や意見のまとめ方、表現の仕方などを学びました。同じことを話しても、人間力や人間性の違いで、説得力は変わります。非常時ほど冷静になるなど、人間力、人間性の磨き方を学ぶことができました。

    --- 所長  仲本 昌之 さまより
  • 米屋株式会社/月刊朝礼/お客さまの声
    米屋 株式会社  千葉県成田市

    限られたスペースに凝縮された内容は、濃く充実していますね。世の中の最新の出来事や身近な事柄まで、さまざまな話題が満載。新入からベテラン社員まで興味が持てる冊子です。当社では「今日の言葉」を社長以下全員で復唱(読み合わせ)します。復唱後、当番が1分間スピーチをします。スピーチは、その日の記事の内容についてなど、人それぞれです。朝礼後、社長が当番にフィードバックをします。上司と部下、職場の仲間たちとのコミュニケーションに効果的で、明るい職場の源、それが『月刊朝礼』です。元気で、笑顔と活力にあふれた社員が増えています。

    --- 代表取締役 社長  諸岡 靖彦 さまより
  • はやしばら有限会社  香川県高松市

    お客さまの喜びを自分のものとし、一緒に喜ぶことができる人材を育成することです。そして、社員、取引企業、エンドユーザーが満足する「三方よし」の精神のもと、社員が成長し続けることが大切だと考えます。
    お得意先の朝礼を拝見した際、『月刊朝礼』をご紹介いただき、3年前から導入しています。社員の考え方を理解し、一緒に成長・発展していくことができる大切なツールだと感じています。
    事前に当日の記事を一読し、各自が冊子にコメントを書くため、文章力が身に付きます。また、当番として感想を発表することでスピーチ力が向上します。連絡事項や社員全員の状況を理解し、経営者と社員の関係が密になりました。

    --- 代表者  林原 克嘉 さまより