朝礼研究所

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あなたの会社では、どのような朝礼をしていますか?単なる業務連絡の場になっていませんか?マンネリ化していませんか?
経営者の皆さん、それさえ気づいていないのではありませんか?

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社員は、有意義な朝礼を求めています!!
株式会社コミニケ出版では、2015年8月から9月にかけて、朝礼に関するアンケートを実施。1169人から回答がありました。

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最近、社会では、企業の行動規範や倫理が遵守されていないことにより、不祥事が頻繁に起こっています。その原因の1つに、経営者をはじめとした社員教育、人間教育の不足が考えられます。『月刊朝礼』を使えば、毎朝の朝礼を、社員教育の時間にできるのです。

アンケート回答者のご質問に『月刊朝礼』がお答えします!

  • 毎日、朝礼をする必要がありますか。(30代 男性/会社員)
  • 朝礼は、情報伝達の場であるとともに、社員教育の場でもあります。企業が発展し、永続するためには、誠実な人材の育成が不可欠です。誠実な社員は、1日では育ちません。毎日、朝礼を実施し、『月刊朝礼』を読むことで、心の成長に必要な道徳心が身に付き、気づかないうちに人間力が向上します。個人の成長も企業の発展も、日々の小さな積み重ねが重要です。
  • 朝礼のマンネリ化を防ぐには、どうすればいいですか。(50代 男性/管理職)
  • 毎朝話す人がほとんど同じで、同じ内容ばかり繰り返す。業務連絡しかしないなど、朝礼がマンネリ化してしまう理由はさまざまです。『月刊朝礼』を音読し、社員同士で感想を述べ合うと、新しい視点や自分とは違った考え方に気づいたり、社員の個性を知ったりすることができます。そうすると、毎朝、新鮮な気持ちで朝礼に参加することができます。
  • 上意下達ではない、全員参加型の朝礼は、どうすればいいですか(60代 男性/経営者)
  • 朝礼の当番を、持ち回りやくじ引きで決め、当番が『月刊朝礼』を音読します。『月刊朝礼』は、1日1話、365日分の話が掲載されています。約1分で読め、新入社員から経営者まで、誰にでも簡単に理解できるため、社員が積極的に発言できる場を作ることができます。経営者や上司は、社員や部下を引き締めるだけでなく、楽しく豊富な話題を提供して、やる気を引き出すようにすると、有意義な朝礼ができます。
  • 聞き手を飽きさせないスピーチをするには、どうすればいいですか。(20代 男性/会社員)
  • 『月刊朝礼』は、会社や日常生活の話だけでなく、『論語』や『偉人の名言』から時事内容まで、さまざまな話題がバランスよく掲載されています。社会人として身に付けておくべきルールやマナー、知識や教養が学べ、品性向上にもつながります。経営者、上司、部下、新入社員、自営業者など、さまざまな立場の事象が書いてあるため、自分にふさわしい情報を入手できます。
  • 朝礼の雰囲気を明るくする、元気が出る方法はありますか。(40代 女性/管理職)
  • 毎朝『月刊朝礼』を音読すると、心身ともに活力が満ち、考え方が前向きになります。やる気のスイッチが入り、職場全体に活気が生まれます。感想を言い合うことによって、普段は知らない同僚の趣味や家族について知ることができたりして、朝礼が楽しくなります。話題を共有すると、社員同士のコミュニケーションが活発になり、会社の業績にもつながるはずです。
  • 業務連絡は、朝礼でなく、メールやSNSで済みませんか。(20代 女性/会社員)
  • 朝礼の役割は、業務連絡だけではありません。社員の体調や状態を確認する役割もあります。顔を合わせ、身だしなみや表情、言葉遣いなどを確かめ合うことで、誠実な社員になるための訓練を、効率よくできる場でもあるのです。さらには、新入社員や経験の浅い社員に、仕事や規律を理解させる効果もあります。社会人に必要なのは、コミュニケーション力です。
  • 窓口業務などの職場での教育は、研修の方がよくありませんか。(30代 女性/会社員)
  • 社員研修をするためには、時間やコストがかかります。しかし、『月刊朝礼』なら、毎日の朝礼を社員教育の時間にすることができます。また、『月刊朝礼』には、「おもてなしの基本」や「お客さまへの接し方」「1つ上をゆくサービス」など、思いやりや助け合いの心に触れた内容が多いため、研修をしなくてもお客さまを感動させる接客ができるようになったという声もよく聞きます。
  • 現在、朝礼をしていませんが、朝礼を導入するメリットはなんですか。(50代 男性/経営者)
  • 朝礼は、気持ちを仕事モードに切り替える場です。社員が顔を合わせ、経営目的や経営目標を確認する場でもあります。当日の予定や週の目標とその進捗状況を確かめることで、意思統一が図れ、社員が一丸となって頑張ろうという団結力が生まれます。社員の発言により、職場の問題点や課題点などが発見され、社内のコミュニケーションがより円滑になります。
  • あがり症のため、人前で話せないのですが、よい方法はありませんか。(20代 男性/会社員)
  • 人前で話をすることが苦手な人は多いです。しかし、朝礼で司会になり、人前で『月刊朝礼』を音読して、感想を述べることをくり返しているうちに、コツがつかめ、度胸がついてきます。するといつの間にか、人前でも物おじせず、正々堂々と自分を表現することができるようになります。朝礼を、自分を高めるための修練の場と考えて、努力しましょう。
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月刊朝礼をご活用いただいている企業さまの声

  • 有限会社壽屋漬物道場  山形県東根市

    社員教育で大切なことは、社員一人一人が、自らの能力と品性の向上を目指すことです。品性向上こそが幸福実現の要であることに気づき、モラロジー研究と実践を通じて、よりよい人生を歩んでいくことが大切です。

    昭和58年の工場移転を機に、商業界会館の小熊社長のご指導により『月刊朝礼』の導入を決めました。一日のはじまりに、情報を共有し、意識の高揚に努めています。

    当番制で『月刊朝礼』を音読します。
    予習をして朝礼に臨むため、表現力と対話力が身に付きました。また、「両
    親の笑顔を思い出す」1分間の黙想も行います。両親と毎朝対面できる素晴らしい時間です。退職した社員からも「朝礼のお陰さまで……」と感謝の声を頂いています。

    『月刊朝礼』を導入後は、受け身だった社員が、朝礼時に意見をしっかり述べるようになり、会議でも積極的に発言するようになりました。また、『月刊朝礼』で得た知識が元で、お客さまとの会話が弾んだといううれしい報告も受けています。これからも、社員の力を伸ばすために活用していきたいと思います。

    --- 代表取締役  横尾 昭男 さまより
  • 株式会社TECNES  大阪府東大阪市

    工事の現場では、安全を守るため、そして高い品質を保つために、社員のコミュニケーション力と自主性が何より重要になります。そのため、社員教育では、これらの力を育てることが何より大事だと考えています。
    社員教育に迷っていたとき、『月刊朝礼』を使った朝礼を見学し、参加者が生き生きと発言する姿に感動しました。「これなら社員主体の朝礼ができる」と考え、導入を決めました。
    『月刊朝礼』を導入後は、受け身だった社員が、朝礼時に意見をしっかり述べるようになり、会議でも積極的に発言するようになりました。また、『月刊朝礼』で得た知識が元で、お客さまとの会話が弾んだといううれしい報告も受けています。これからも、社員の力を伸ばすために活用していきたいと思います。

    --- 代表取締役社長  田中 義和 さまより
  • 株式会社セルフ  徳島県徳島市

    社員教育で大切なことは、仕事を通じて心遣いの大切さに気づき、自己の品性を向上させることです。サービスの基本となる、気遣いと心配りの精神で、社会生活に貢献できる人材育成をすることです。
    『月刊朝礼』の内容には、日々の生活や、身近な出来事からのたくさんの気づきがあり、いつも新鮮な気持ちになれます。毎日活用することで、社員の人間性の向上に役立つと思い、導入を決めました。
    毎日、社員の輪番制で『月刊朝礼』を朗読しています。社員にとって自己を振り返るよい機会になり、気持ちよく一日をスタートすることができます。社員のスピーチ力の向上にも役立っています。

    --- 代表取締役  鳥取 孝 さまより
  • はやしばら有限会社  香川県高松市

    お客さまの喜びを自分のものとし、一緒に喜ぶことができる人材を育成することです。そして、社員、取引企業、エンドユーザーが満足する「三方よし」の精神のもと、社員が成長し続けることが大切だと考えます。
    お得意先の朝礼を拝見した際、『月刊朝礼』をご紹介いただき、3年前から導入しています。社員の考え方を理解し、一緒に成長・発展していくことができる大切なツールだと感じています。
    事前に当日の記事を一読し、各自が冊子にコメントを書くため、文章力が身に付きます。また、当番として感想を発表することでスピーチ力が向上します。連絡事項や社員全員の状況を理解し、経営者と社員の関係が密になりました。

    --- 代表者  林原 克嘉 さまより
  • マルヨ食品株式会社  兵庫県美方郡

    社員教育で大切なことは、社員の自己成長です。それを促すため、読書を勧め、年2回読書感想文の提出を実施しています。創業以来、毎日朝礼を行い、読み、考えることを継続することで、自分で考える能力が養われ、会議などの発表にも生かせるようになっています。社員教育の一環として、毎日読むこと、事前に準備をすること、自分の意見を持って発表することができると考え、『月刊朝礼』を導入しました。毎日の朝礼で、社員の意見を直接聞く機会ができて喜んでいます。毎朝の朝礼で朗読することで、スピーチ力、読解力、事前準備をする習慣が身に付きました。毎日の挨拶を通じてコミュニケーションの大切さや、人間性の構築に役立っていると感じています。

    --- 代表取締役社長  中村 善則 さまより
  • 株式会社刀根菓子館  三重県津市

    社員教育で大切なことは、先人や先輩の方々に日々感謝しながら、お互いを思いやることです。さらに、気持ちよく楽しく働ける職場を作るために、コミュニケーションをうまくとれる人材を育てることも、大切だと考えます。先代がモラロジーを学ぶなかで知り、『月刊朝礼』を導入しました。先代の座右の銘「今日という日は残された人生の第一日目である」から、朝礼を一日で最も重要な時間として、大切に活用しています。長年『月刊朝礼』を使い続けることで、人前で話すことや、自己主張の苦手な人も、スピーチ力が向上しました。報・連・相による社内の情報共有だけでなく、自己啓発や反省の場として、社員の人柄向上につながっています。

    --- 代表取締役社長  刀根 武士 さまより
  • 平山建設株式会社_月刊朝礼_お客さまの声
    平山建設株式会社  千葉県成田市

    「あたりまえ」にできる仕事の水準を上げることが、社員の成長につながると考えます。また、社会に貢献し、礼儀を重んじる人材を育てることに努めています。そのため毎年、新入社員研修は、社長自らが行っています。「私達のモットー」である「心・美・信・禮・創」をより忠実に実行するために、教育の一貫として、故・平山金吾前会長が『月刊朝礼』の導入を決めました。さまざまな内容を読むことで、多くのことを学べます。毎朝、朝礼当番に指名された2名が、感想を発表します。日頃感じていることや、今までの経験などを短時間でまとめ、発表できるようになりました。社員間で考えの共有ができ、気持ちよく一日をスタートすることができています。

    --- 代表取締役社長  平山 秀樹 さまより
  • 株式会社榊間石油_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社榊間石油  岐阜県加茂郡
    HP ▶ HPなし

    企業は人なり。人財教育なくして、企業の永続はありえないと考えます。善を積む努力を心掛ける・心を一つにする・情報の共有という「全員の基本方針」に則り、社員教育を行っています。以前から、業務連絡としての朝礼に、わびしさを感じていました。そんなとき、長年続けているモラロジー活動で『月刊朝礼』を知り、誠実な社員を育てるのにふさわしい内容だと感心して、導入を決めました。毎朝の朝礼には欠かせません。社訓・社是・基本方針の唱和後、『月刊朝礼』を音読することで、気分の切り替えができます。さまざまな人と挨拶を交わす際、本文の内容を話す社員も多く、話題が増えたと喜んでいます。

    --- 代表取締役会長  榊間 修 さまより
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