朝礼研究所

kenkyujo_head

あなたの会社では、どのような朝礼をしていますか?単なる業務連絡の場になっていませんか?マンネリ化していませんか?
経営者の皆さん、それさえ気づいていないのではありませんか?

chourei_shitenai

社員は、有意義な朝礼を求めています!!
株式会社コミニケ出版では、2015年8月から9月にかけて、朝礼に関するアンケートを実施。1169人から回答がありました。

chourei_data_01_02

最近、社会では、企業の行動規範や倫理が遵守されていないことにより、不祥事が頻繁に起こっています。その原因の1つに、経営者をはじめとした社員教育、人間教育の不足が考えられます。『月刊朝礼』を使えば、毎朝の朝礼を、社員教育の時間にできるのです。

アンケート回答者のご質問に『月刊朝礼』がお答えします!

  • 毎日、朝礼をする必要がありますか。(30代 男性/会社員)
  • 朝礼は、情報伝達の場であるとともに、社員教育の場でもあります。企業が発展し、永続するためには、誠実な人材の育成が不可欠です。誠実な社員は、1日では育ちません。毎日、朝礼を実施し、『月刊朝礼』を読むことで、心の成長に必要な道徳心が身に付き、気づかないうちに人間力が向上します。個人の成長も企業の発展も、日々の小さな積み重ねが重要です。
  • 朝礼のマンネリ化を防ぐには、どうすればいいですか。(50代 男性/管理職)
  • 毎朝話す人がほとんど同じで、同じ内容ばかり繰り返す。業務連絡しかしないなど、朝礼がマンネリ化してしまう理由はさまざまです。『月刊朝礼』を音読し、社員同士で感想を述べ合うと、新しい視点や自分とは違った考え方に気づいたり、社員の個性を知ったりすることができます。そうすると、毎朝、新鮮な気持ちで朝礼に参加することができます。
  • 上意下達ではない、全員参加型の朝礼は、どうすればいいですか(60代 男性/経営者)
  • 朝礼の当番を、持ち回りやくじ引きで決め、当番が『月刊朝礼』を音読します。『月刊朝礼』は、1日1話、365日分の話が掲載されています。約1分で読め、新入社員から経営者まで、誰にでも簡単に理解できるため、社員が積極的に発言できる場を作ることができます。経営者や上司は、社員や部下を引き締めるだけでなく、楽しく豊富な話題を提供して、やる気を引き出すようにすると、有意義な朝礼ができます。
  • 聞き手を飽きさせないスピーチをするには、どうすればいいですか。(20代 男性/会社員)
  • 『月刊朝礼』は、会社や日常生活の話だけでなく、『論語』や『偉人の名言』から時事内容まで、さまざまな話題がバランスよく掲載されています。社会人として身に付けておくべきルールやマナー、知識や教養が学べ、品性向上にもつながります。経営者、上司、部下、新入社員、自営業者など、さまざまな立場の事象が書いてあるため、自分にふさわしい情報を入手できます。
  • 朝礼の雰囲気を明るくする、元気が出る方法はありますか。(40代 女性/管理職)
  • 毎朝『月刊朝礼』を音読すると、心身ともに活力が満ち、考え方が前向きになります。やる気のスイッチが入り、職場全体に活気が生まれます。感想を言い合うことによって、普段は知らない同僚の趣味や家族について知ることができたりして、朝礼が楽しくなります。話題を共有すると、社員同士のコミュニケーションが活発になり、会社の業績にもつながるはずです。
  • 業務連絡は、朝礼でなく、メールやSNSで済みませんか。(20代 女性/会社員)
  • 朝礼の役割は、業務連絡だけではありません。社員の体調や状態を確認する役割もあります。顔を合わせ、身だしなみや表情、言葉遣いなどを確かめ合うことで、誠実な社員になるための訓練を、効率よくできる場でもあるのです。さらには、新入社員や経験の浅い社員に、仕事や規律を理解させる効果もあります。社会人に必要なのは、コミュニケーション力です。
  • 窓口業務などの職場での教育は、研修の方がよくありませんか。(30代 女性/会社員)
  • 社員研修をするためには、時間やコストがかかります。しかし、『月刊朝礼』なら、毎日の朝礼を社員教育の時間にすることができます。また、『月刊朝礼』には、「おもてなしの基本」や「お客さまへの接し方」「1つ上をゆくサービス」など、思いやりや助け合いの心に触れた内容が多いため、研修をしなくてもお客さまを感動させる接客ができるようになったという声もよく聞きます。
  • 現在、朝礼をしていませんが、朝礼を導入するメリットはなんですか。(50代 男性/経営者)
  • 朝礼は、気持ちを仕事モードに切り替える場です。社員が顔を合わせ、経営目的や経営目標を確認する場でもあります。当日の予定や週の目標とその進捗状況を確かめることで、意思統一が図れ、社員が一丸となって頑張ろうという団結力が生まれます。社員の発言により、職場の問題点や課題点などが発見され、社内のコミュニケーションがより円滑になります。
  • あがり症のため、人前で話せないのですが、よい方法はありませんか。(20代 男性/会社員)
  • 人前で話をすることが苦手な人は多いです。しかし、朝礼で司会になり、人前で『月刊朝礼』を音読して、感想を述べることをくり返しているうちに、コツがつかめ、度胸がついてきます。するといつの間にか、人前でも物おじせず、正々堂々と自分を表現することができるようになります。朝礼を、自分を高めるための修練の場と考えて、努力しましょう。
choureiData_btn
  • 法人契約をご希望のお客さまはこちら
  • 個人購読ご希望のお客さまはこちら

月刊朝礼をご活用いただいている企業さまの声

  • 白川ガス協業組合  岐阜県加茂郡
    HP ▶ 

    社員教育で大切なことは、今の自分たちがあるのは、お客さまのお陰であることを認識し、感謝と報恩の心を持って努力する人材を育てることです。社員間で助け合う、思いやりの心を育むことを目指しています。

    すでに導入していた企業からの勧めで読んだのがきっかけです。「『月刊朝礼』を使えば有意義な朝礼に変えることができる」と確信し、導入を決めました。朝礼を通して、あらたな気づきや再認識させられることが多く、社員の向学心や向上心を育てるのに役立っています。

    一週間交代で当番者が本文を読み上げます。内容について全員が1分程度でコメントすることで、スピーチ力が身に付きます。感受性も豊かになり、お客さまとの会話にも役立っています。

    --- 代表理事  榊間 修 さまより
  • カイタック株式会社  岡山県岡山市

    社員教育で大切なことは、関係する全ての人と相互に信頼関係を築ける誠実な社員を育てることです。創業以来ファッションを通しお客さまの生活を豊かにする」という目標を、全社員で共有しています。今後も個々の能力と意欲を引き出す教育を心掛けます。

    社内で取り組んだ「モラロジー」の勉強を機に『月刊朝礼』を導入しました。朝礼は愛や心配りなど、人として「道徳」を学ぶ時間と捉え、よい社員教育の場になっています。

    創業当時から朝礼を行っています。部門ごとに当番制でスピーチを行うことでスピーチが苦手な人も、自分の考えを整理し、伝える力が育ちます。また、その人の考え方や意外な一面を知ることで、社員同士の会話のきっかけが生まれ、職場の人間関係の潤滑油になっています。

    --- 人事部ジェネラルマネージャー  小山 泰弘 さまより
  • 有限会社野村自動車  愛媛県伊予郡

    社員は家族であり人財であるため、「家族愛」を持って接することが第一です。お互いの個性を尊重し、長所を伸ばし短所を補える人間関係を構築するため、コミュニケーションを大切にしています。技術者として、また一人の人間としての人格形成の一助となるような社員教育を心掛けています。共に働く喜びを感じられる会社づくりが目標です。

    ほどよい長さの文章とタイムリーな話題、「飽きない内容」が『月刊朝礼』導入の最大の決め手です。営業・整備・板金塗装の各部門間のコミュニケーションに欠かせません。

    10年以上朝礼を行っています。『月刊朝礼』を利用し、毎朝の朝礼に活気が出ました。今後も改善しつつ「よい朝礼」を続けていきたいです。

    --- 代表取締役社長  野村 晃宏 さまより
  • 株式会社山陽商会  兵庫県たつの市

    「共感と協働、そして共に成長しようとする「共学」の精神です。経営者が日々学び続け、率先垂範して業務に精進すること、そして社員とともに成長し続けようとすることが大切だと思います。

     モットーは「本物は続く、続けると本物になる」。朝礼を通じてともに学び、思いを共有して一日を始め、そして日々実践することが、本物の会社づくりに不可欠だと考えて『月刊朝礼』を導入しました。

    もともと女性中心の明るい職場ですが、導入後はさらに明るくなりました。また、毎日社是を共有することで、社員一人一人の、お客さまへの応対に、笑顔とあたたかい心が自然と添えられていると感じます。素敵な社員に恵まれていることに感謝しています。

    --- 代表取締役社長  前田 道亮 さまより
  • 有限会社壽屋漬物道場  山形県東根市

    社員教育で大切なことは、社員一人一人が、自らの能力と品性の向上を目指すことです。品性向上こそが幸福実現の要であることに気づき、モラロジー研究と実践を通じて、よりよい人生を歩んでいくことが大切です。

    昭和58年の工場移転を機に、商業界会館の小熊社長のご指導により『月刊朝礼』の導入を決めました。一日のはじまりに、情報を共有し、意識の高揚に努めています。

    当番制で『月刊朝礼』を音読します。
    予習をして朝礼に臨むため、表現力と対話力が身に付きました。また、「両
    親の笑顔を思い出す」1分間の黙想も行います。両親と毎朝対面できる素晴らしい時間です。退職した社員からも「朝礼のお陰さまで……」と感謝の声を頂いています。

    『月刊朝礼』を導入後は、受け身だった社員が、朝礼時に意見をしっかり述べるようになり、会議でも積極的に発言するようになりました。また、『月刊朝礼』で得た知識が元で、お客さまとの会話が弾んだといううれしい報告も受けています。これからも、社員の力を伸ばすために活用していきたいと思います。

    --- 代表取締役  横尾 昭男 さまより
  • 株式会社TECNES  大阪府東大阪市

    工事の現場では、安全を守るため、そして高い品質を保つために、社員のコミュニケーション力と自主性が何より重要になります。そのため、社員教育では、これらの力を育てることが何より大事だと考えています。
    社員教育に迷っていたとき、『月刊朝礼』を使った朝礼を見学し、参加者が生き生きと発言する姿に感動しました。「これなら社員主体の朝礼ができる」と考え、導入を決めました。
    『月刊朝礼』を導入後は、受け身だった社員が、朝礼時に意見をしっかり述べるようになり、会議でも積極的に発言するようになりました。また、『月刊朝礼』で得た知識が元で、お客さまとの会話が弾んだといううれしい報告も受けています。これからも、社員の力を伸ばすために活用していきたいと思います。

    --- 代表取締役社長  田中 義和 さまより
  • 株式会社セルフ  徳島県徳島市

    社員教育で大切なことは、仕事を通じて心遣いの大切さに気づき、自己の品性を向上させることです。サービスの基本となる、気遣いと心配りの精神で、社会生活に貢献できる人材育成をすることです。
    『月刊朝礼』の内容には、日々の生活や、身近な出来事からのたくさんの気づきがあり、いつも新鮮な気持ちになれます。毎日活用することで、社員の人間性の向上に役立つと思い、導入を決めました。
    毎日、社員の輪番制で『月刊朝礼』を朗読しています。社員にとって自己を振り返るよい機会になり、気持ちよく一日をスタートすることができます。社員のスピーチ力の向上にも役立っています。

    --- 代表取締役  鳥取 孝 さまより
  • はやしばら有限会社  香川県高松市

    お客さまの喜びを自分のものとし、一緒に喜ぶことができる人材を育成することです。そして、社員、取引企業、エンドユーザーが満足する「三方よし」の精神のもと、社員が成長し続けることが大切だと考えます。
    お得意先の朝礼を拝見した際、『月刊朝礼』をご紹介いただき、3年前から導入しています。社員の考え方を理解し、一緒に成長・発展していくことができる大切なツールだと感じています。
    事前に当日の記事を一読し、各自が冊子にコメントを書くため、文章力が身に付きます。また、当番として感想を発表することでスピーチ力が向上します。連絡事項や社員全員の状況を理解し、経営者と社員の関係が密になりました。

    --- 代表者  林原 克嘉 さまより
choureiData_btn
choureiData_btn
  • 法人契約をご希望のお客さまはこちら
  • 個人購読ご希望のお客さまはこちら

1984 - 2017 Copyright © コミニケ出版 All Rights Reserved.

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial