今月の月刊朝礼

平成28年1月号残りわずか

マイウエー&マイヒストリー

今、働く人たちへ

鍵山秀三郎イエローハット創業者

所功の日本学広場 第10回

所 功

フジテレビKIDS コラボ企画

大人の極意書

第18回 自らを貶める4つの悪

自分見直しチェックリスト

今月のマナー

レッスン56 身だしなみのマナー①

歴史が教える人の生きざま

真田幸村

第1回 「日本一の兵」真田幸村の誕生

1分でわかる 浜教授の経済教室

VOL.37 一軒家がタワーマンションになるとき

浜矩子

月刊朝礼をご活用いただいているお客さまの声

  • 仲本会計事務所  奈良県香芝市

    社員教育は、事務所経営の基本です。「職場は人間形成の場」であり、「一度だけの人生を有意義に生き、社員と共に学ぶ」という考え方があります。具体的には、毎日の朝礼、日常研修、月一回の勉強会などを行っています。ある朝礼セミナーに参加し、朝礼の素晴らしさに感動しました。朝の第一声、思慮の深さ、視野の広さ、人として身につけなければならない物事、心の持ち方の重要性を認識したため、『月刊朝礼』を導入しました。対話力や意見のまとめ方、表現の仕方などを学びました。同じことを話しても、人間力や人間性の違いで、説得力は変わります。非常時ほど冷静になるなど、人間力、人間性の磨き方を学ぶことができました。

    --- 所長  仲本 昌之 さまより
  • ウィズリンク_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社ウィズリンク  広島県広島市

    社員が仕事を通じて心を磨き高め、社会貢献できる人財を育てることが社員教育です。仕事において重要なのはスキルだけではなく、人間力にあると考えているため、勉強会では社長自ら講師として教育指導を実施し、社員の人間力向上を図っています。
    多種多様な題材からさまざまな知識を習得でき、新入社員から幹部社員まで教養を深められる教材として最適と考え、『月刊朝礼』を導入しました。
    毎朝3名の社員が感想をみんなの前で発表することで、時間内に要点をまとめられるようになりました。また、物事の捉え方や考え方についての視野が広がり、豊かな感性で表現する能力が向上しました。

    --- 代表取締役社長  江口 歳春 さまより
  • NSKエンジニアリング株式会社/月刊朝礼/お客様の声
    NSKエンジニアリング株式会社  兵庫県神戸市

    弊社は道徳経済一体の経営理念に基づき、社員教育を行っています。
    目標は、社員全員が「自立」と「感謝」と「思いやり」の3つの心を持ち、会社運営に携わることです。それを実現するためには、毎日の朝礼を欠かすことはできません。
    弊社では、『月刊朝礼』を通じて、「よし!」と気合いを入れることから、1日が始まります。
    人にとって大切な「心」を教えるエピソードが豊富にあり、毎朝の良きパートナーとなっています。社員教育をお考えの他企業の皆様に、本当に自信を持ってお勧めできる冊子です。これからもよろしく!

    --- 代表取締役  大上 正 さまより
  • 八木春株式会社|月刊朝礼|お客さまの声
    八木春株式会社  大阪府大阪市

    弊社は、経営方針である「三方善し」を社員に浸透させるために、社員教育を行っています。経営方針を社内で共有できる場として、毎日朝礼を活用しています。「初心忘るべからず」の気持ちを忘れないため、『月刊朝礼』を導入しました。『月刊朝礼』を読むと、入社当初のことを思い出したり、周りに感謝することの大切さに気づいたりすることができます。毎日続けることで、気持ちが引き締まり、「さあ、やるぞ」という気持ちが生まれます。朝礼では、社員全員が『月刊朝礼』を1冊ずつ持って参加します。当番制で進行し、意見を発表するようにしていますので、全員が人前でもはっきりと意見が言えるようになりました。

    --- 代表取締役  八木 正浩 さまより
  • 北摂総合病院_月刊朝礼_お客さまの声
    医療法人 仙養会 北摂総合病院  大阪府高槻市

    企業は人なりと言われます。設立の理念、使命と理想像を社員とともに共有し、その理想に向かって社員全員が日々精進することが、経営の根本です。企業存立のためには、社員に企業の使命と理想を教育することが欠かせません。毎朝の朝礼で、使命と理想をわかりやすく説いた仙養会信条を、全員で唱えています。
    当院の使命と理想の根本精神であるモラロジーの考えを、具体的にわかりやすい事例を用いて解説しているために、導入しました。
    朝礼では、仙養会信条を全員で唱えた後、役職者が交替で所感を10分以内で述べています。所感のために『月刊朝礼』本文から話題を選ぶ人もいます。何十年も使っており、病院職員にも好評です。

    --- 理事長・院長  木野 昌也 さまより
  • 株式会社三光丸/月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 三光丸  奈良県御所市

    社員教育は仕事だけでなく、生活の質を向上させるためにも必要だと考えています。継続的な朝礼は社員教育になります。しかし挨拶や連絡だけの朝礼では、従業員の「心のコンディション」まではわかりません。『月刊朝礼』を活用することで、従業員は自分で物事を考え、お互いに意見を言う習慣ができました。さまざまな意見を知ることで「心のコンディション」がわかります。『月刊朝礼』で朝礼をするようになって、従業員の声が大きくなり、ハキハキと話すようになりました。

    --- 代表取締役 社長  米田 德七郎 さまより
  • 平山建設株式会社_月刊朝礼_お客さまの声
    平山建設株式会社  千葉県成田市

    「あたりまえ」にできる仕事の水準を上げることが、社員の成長につながると考えます。また、社会に貢献し、礼儀を重んじる人材を育てることに努めています。そのため毎年、新入社員研修は、社長自らが行っています。「私達のモットー」である「心・美・信・禮・創」をより忠実に実行するために、教育の一貫として、故・平山金吾前会長が『月刊朝礼』の導入を決めました。さまざまな内容を読むことで、多くのことを学べます。毎朝、朝礼当番に指名された2名が、感想を発表します。日頃感じていることや、今までの経験などを短時間でまとめ、発表できるようになりました。社員間で考えの共有ができ、気持ちよく一日をスタートすることができています。

    --- 代表取締役社長  平山 秀樹 さまより
  • カラヤ株式会社|月刊朝礼|お客さまの声
    カラヤ株式会社  福井県越前市

    人こそが財産であり、品格ある人の集合体が企業を支える生命線であると考え、社員教育をしています。企業永続性の観点からも、品格のある人をつくることに力を入れています。スローガンは「人なくして企業なし」。先代が社員教育に熱心であったために、『月刊朝礼』を導入しました。数十年にわたり継続して使っています。朝礼の一部分として有効活用しています。毎日、社員の輪番制で朝礼を行い、朗読しています。読後に感想を述べることを習慣づけています。これらの継続で、社員の人前でのスピーチ力が高まったと思います。また、本文の内容が、自己を振り返るよい機会になっており、電話応対や接客に好影響を与えています。

    --- 代表取締役社長  山本 仁左衛門 さまより
  • 株式会社TECNES  大阪府東大阪市

    工事の現場では、安全を守るため、そして高い品質を保つために、社員のコミュニケーション力と自主性が何より重要になります。そのため、社員教育では、これらの力を育てることが何より大事だと考えています。
    社員教育に迷っていたとき、『月刊朝礼』を使った朝礼を見学し、参加者が生き生きと発言する姿に感動しました。「これなら社員主体の朝礼ができる」と考え、導入を決めました。
    『月刊朝礼』を導入後は、受け身だった社員が、朝礼時に意見をしっかり述べるようになり、会議でも積極的に発言するようになりました。また、『月刊朝礼』で得た知識が元で、お客さまとの会話が弾んだといううれしい報告も受けています。これからも、社員の力を伸ばすために活用していきたいと思います。

    --- 代表取締役社長  田中 義和 さまより
  • にし家/月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 にし家  大阪府大阪市

    今までは、上司の話、指示を一方的に聞く朝礼でしたが、『月刊朝礼』を導入することにより、一人一人が自分の意見を発表した全員参画型朝礼になりました。普段無口な調理人 I さんも、自分の意見をみんなの前で発言することにより、自信が付いたと言っています。また、思いやりや、助け合いの心に触れた内容が多く、私たち外食産業で働く従業員としてお客様への感動接客へとつながっていると感じています。全体として、『月刊朝礼』を通して、従業員の一体感、方向性ができ、より、温かい職場環境を作ることができました。今後とも、継続したいと思います。

    --- 代表取締役 社長  萬浪 豊司 さまより
  • 株式会社アマミファッション研究所_月刊朝礼_お客さまの声
    株式会社アマミファッション研究所  鹿児島県奄美市

    大切なのは、社員全員が常に明るく楽しく、心を1つにすることです。
    一、いつもワクワク、いつもイキイキ
    一、いつもニコニコ、いつも明るく
    一、いつも反省、いつも誓い
    この弊社のモットーを実現しながら、世の中のお役に立てる商品づくりをしていくために、社員教育は意義があります。学校教育では教わらない言葉や、実務に役立つ事例がたくさん盛り込まれた内容に魅力を感じました。毎日声に出して読むことで、全社員の意識のベクトルを合わせることができると考え導入しました。朝礼で本文を読むときだけでなく、いつも一人一人の声が大きくなり、社員全員に自信がついてきたように感じています。とてもよかったです。

    --- 代表取締役  吉川 友嗣 さまより
  • 株式会社グルメジャパン_西大和さえき/月刊朝礼/お客さまの声
    株式会社 グルメジャパン 西大和さえき  奈良県

    社員は社長の分身、もう1人の社長だと考えています。ですから、社員教育は会社の運命をも担っています。それぞれの社員は取締役社長の気持ちで、日々暮らしていただきたいですね。もちろん朝礼も社員教育です。『月刊朝礼』を活用した朝礼では、本文を読み終わったあと、社員が感想を述べます。その意見を聞くことで、「方向性」「価値観」「自覚の確認」など、社員の能力がわかります。『月刊朝礼』による朝礼を継続していくと、毎日が「気づき」の連続となり、「やる気」のエネルギーが出やすくなり、全社員が一丸となれますね。

    --- 代表取締役 社長  佐伯 省吾 さまより

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